Esta
nueva aportación al blog no sigue nuestro esquema habitual. Pretende introducir un concepto de inteligencia que va más allá de la conciencia individual y explicar como el uso dialéctico de los diferentes tipos de inteligencia produce equipos de trabajo creativos, innovadores y eficaces. Al tratarse de una idea carece aún de soporte empírico, es por ello que todavía
no podemos aportar ningún dato, se trata de un punto de partida para futuras
investigaciones que puedan demostrar su validez y practicidad.
Para tal fin, hemos tenido que buscar un concepto que sintetizara los cambios necesarios que debe hacer un individuo cuando va a formar parte de un equipo de trabajo; que incluyera habilidades de comunicación, una actitud proactiva y participativa, además de desarrollar una dialéctica personal que gestione de forma eficaz la inteligencia vertical, lateral, emocional y social para lograr productos innovadores, creativos y eficaces. En nuestra búsqueda de un concepto que sintetizara todo ello pensamos en la "metainteligencia", ya que etimológicamente se ajusta bastante bien a la imagen que pretendemos trasmitir. Se trata de aprovechar los diferentes tipos de inteligencia individual para lograr el desarrollo de una conciencia que transciende al individuo en beneficio de un equipo con un fin determinado.
Hemos encontrado que dicho concepto "metainteligencia" se asocia actualmente a la definición de: “disciplina que posibilita el desarrollo de
las potencias humanas”. Esta primera definición sería asumible con el modelo que deseamos desarrollar. Un sistema de actuación individual que permita alcanzar el mayor potencial posible a equipos de trabajo con una
visión empírica y práctica, en el cual sus resultados van más allá de las aportaciones individuales.
La
idea que se ha desarrollado hasta ahora interpreta este concepto como una “metodología que ayuda a centrar la
presencia del Ser en el quehacer humano, en particular, en el mundo del
trabajo. Nos propone ir “más allá de las inteligencias” con el fin de renovar
el sentido con el cuál hacemos lo que hacemos” . Definición tomada
del portal:
Nuestro
concepto, por el contrario, nace de una visión más biológica y empírica. La acepción que nosotros queremos desarrollar
necesita que el concepto meta-inteligencia social se refiera a una dimensión diferente, no metafísica. El uso de la meta-inteligencia social trata de dotar al individuo de herramientas y habilidades para
aprovechar el flujo de conocimientos en equipos de trabajo.
Es
decir, huimos de una visión metafísica del desarrollo de la inteligencia en equipos de trabajo. Por el contrario, se trata de una visión de la inteligencia que sobrepasa
al individuo pero mantiene intacta su actividad individual dentro del mismo.
La
idea como otras muchas tiene su punto de partida en la propia naturaleza. Existe un tipo de arañas que tejen
gigantescas telas pero sin plan previo alguno, es decir cada una de ellas
aporta a la red común la suya propia sin un plan previo. Esto hace que la red resultante crezca y se enriquezca en función de las aportaciones individuales, la repercusión es individual y grupal, proporcionando una serie de ventajas sociales que superan las expectativas de los individuos y proporcionan soluciones a los problemas de la comunidad.
Desde el exterior se percibe una maraña casi impenetrable y caótica, sin
embargo, en el desarrollo de la actividad se producen una serie de ventajas para los
individuos que en su funcionamiento individual no encontraría, es decir alcanza una
estructura social interrelacionada que realmente no existe como tal, todos los individuos se benefician del resultado y para la consecución del mismo no pierden la singularidad ni su idiosincrasia
como especie. El concepto de meta-inteligencia social que pretendemos establecer se debe de interpretar de
la misma manera, el beneficio es supra individual, pero para ello no se sacrifica la conciencia
individual, es más se aprovechan las singularidades para seguir creciendo.
Este
nueva acepción del concepto de meta-inteligencia social, se enmarcaría en la interacción
dialéctica de los cuatro tipos de inteligencia antes citados: la inteligencia vertical, la
inteligencia emocional, la inteligencia lateral y la inteligencia social. Se
trataría de la dialéctica de las actitudes y aptitudes individuales al servicio de un fin grupal, alcanzando resultados que van
más allá del pensamiento individual y que producen soluciones diferentes, creativas e innovadoras en equipo para
situaciones inestables o de incertidumbre.
Feliciano F.
Ordóñez
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